في الفترة الأخيرة ظهرت العديد من قوانين العمل الجديدة داخل المملكة، مما استدعى لضرورة وجود محامي قضايا عمالية الرياض، بسبب كثرة الخلافات بين صاحب العمل والعامل، والتي من الممكن أن تسبب ضرر كبير بين العامل وصاحب العمل، تابع معنا لمعرفة أهم قوانين العمل الجديدة المتبعة في المملكة.
قوانين العمل المتبعة في المملكة وفق ما يوضحه محامي قضايا عمالية الرياض
حتى لا تتعرض لأي نوع من أنواع القضايا العمالية يجب عليك المتابعة مع محامي قضايا عمالية الرياض، لمعرفة أهم قوانين العمل المتبعة في المملكة العربية السعودية، فإذا كنت عامل أو صاحب عمل يجب عليك معرفة جميع حقوقك وواجباتك، حيث تعمل المملكة العربية السعودية علي المحافظة علي حقوق العاملين خاصة الوافدين من الخارج، وتتمثل هذه القوانين في:-
- في حالة حدوث للعامل أي ظرف طارئة مثل ولادة مولوده الجديد أو زواجه أو وفاة أحد أقاربه، فاللعامل الحق كامل في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر.
- من قوانين العمل التي يجب أن يلتزم بها كل صاحب عمل أمام موظفيه أن يبلغ العامل بإجازته قبل 40 يوم.
- عدد ساعات العمل المتفق عليها لا تزيد عن 8 ساعات فقط، فكل عامل له الحق في ممارسة كافة حقوقه والتزاماته، لذلك من قوانين العمل التي يجب أن يلتزم بها صاحب العمل إلا يزيد العمل عن 8 ساعات وإلا تعرض للمسائلة.
- من المهم أن تكون جميع الأعمال المفروضة على العامل تتفق مع حقوق الإنسان، فمن القوانين المعترف بها في المملكة عدم قيام العامل بأي شئ يمس كرامة العامل أو يعرضة للخطر.
- ومن قوانين العمل التي يهتم بتوضيحها محامي قضايا عمالية الرياض للقطاع الخاص، أن يكفل صاحب العمل العامل نصف الراتب عن كل سنة عمل بها، وهذا إذا كان مضى من تاريخ بدء العمل سنتين، ولكن في حالة إذا مضى على تاريخ عمل العامل خمس سنوات فيحق للعامل الحصول على الراتب بالكامل، وإلا تعرض صاحب العمل إلى قضايا عمالية.
الخدمات التي يقدمها لك محامي قضايا عمالية الرياض من شركة جستس
القضايا العمالية هي جميع أنواع القضايا المتعلقة بالعمل، التي من الممكن أن يتعرض إليها العامل وصاحب العمل، مثل قضايا الجزاءات التأديبية وصياغة عقود العمل ورفع قضايا التعويض، لذلك من المهم الإستعانة بـ محامي قضايا عمالية الرياض، حيث أنه يوفر لك:-
- جميع الإستشارات القانونية التي تخص القضايا العمالية سواء كنت عامل أو صاحب عمل.
- كافة المعلومات والإستشارات التي من الممكن أن تحتاج إليها أثناء رفع الدعوى القضائية.
- القيام بكافة الإجراءات الخاصة بصياغة عقود العمل وفق القوانين في المملكة العربية السعودية، سواء كانت تلك العقود للإفراد أو الشركات أو المؤسسات.
- كافة المعلومات التي من الممكن أن تحتاجها حتى تستطيع إلغاء عقد العمل وفق القوانين المتبعة في المملكة، حتى لا تقع في أي مشكلة قانونية جديدة تعرضك لقضية عمالية.
هل هناك أنواع قضايا عمالية غير قابلة للاستئناف؟
وفق اللوائح والقوانين التنفيذية في المملكة، فجميع القضايا العمالية سواء كانت القضايا التي تخص العمالة المنزلية أو بنظام العمل أو بأي شكوى مقدمة في حق العامل قابلة للاستئناف، ولكن على الرغم من ذلك حدد مجلس القضاء الأعلى في المملكة أن هناك 5 أنواع من القضايا العمالية لا تقبل الاستئناف مهما كان السبب، والتي تتمثل في:-
- القضية التي لا تزيد قيمة الضرر بها عن عشرون ألف ريال سعودي.
- القضية التي تخص استرداد المستندات وشهادات الخبرة للعامل والمتواجدة لدى صاحب العمل.
- قضايا الجزاء الذي يوقعه صاحب العمل على العامل.
